Normalmente las entrevistas telefónicas son poco selectivas, filtran únicamente a los que no saben suficiente inglés como para responder o entender las preguntas y a los que se quedan en blanco totalmente. Algunas veces suelen tener algunas preguntas eliminatorias, pero no suele ser así en UK. Por otro lado, en EEUU sí que se estila este tipo de entrevista telefónica con preguntas eliminatorias. Por ejemplo, la primera entrevista de mi vida me la hizo Google, que me llamó desde la central de California, justo antes de entrar a un concierto de música (1er South Pop Festival de Sevilla). En la entrevista me hicieron tres preguntas técnicas de dificultad suprema del estilo: “si tenemos un router marca tal, modelo cual, configurado con el jumper tal en la posición cual, qué debería hacer usted en tal caso”. Obviamente no me dieron el puesto.

Pero volvamos al tema que nos concierne: las entrevistas cara a cara.

Las entrevistas cara a cara en UK son de dos tipos dependiendo cómo sea de grande la empresa en la que estamos solicitando el puesto.

• Grandes empresas multinacionales:en este caso la entrevista será MUY parecida a la telefónica y es más que seguro que os hagan las mismas preguntas otra vez. No tengáis miedo de usar los mismos ejemplos otra vez. En este tipo de entrevistas lo que quieren es comprobar cómo reaccionáis en el cara a cara y normalmente no suelen tener preguntas técnicas (ya vendrán en el Assessment Centre). Os sorprendería saber cuantos entrevistados no pueden mirar a los ojos al entrevistador por vergüenza o nervios. Esto es algo MUY IMPORTANTE y que suele ser causa de eliminación directa. Mirad a vuestro entrevistador a la cara, especialmente a los ojos, si no, seréis eliminados automáticamente (no me cansaré de repetirlo). En estas entrevistas te suelen pedir los diplomas, títulos, pasaporte y demás documentos que acreditan quién dices ser, y eso forma parte del filtro. La entrevista será realizada por alguien de Recursos Humanos.
• Pequeñas y medianas empresas:en este caso la entrevista es un filtro en toda regla. Normalmente este tipo de empresas no pueden permitirse más pruebas como Assessment Centres, así que se lo juegan el todo por el todo en esta entrevista. No os asustéis si la entrevista dura más de lo esperado (a mi me tuvieron dos horas haciendo una), ni si van “a saco”. Normalmente tienen una batería interminable de preguntas en orden de dificultad y dependiendo de la empresa las harán de mayor a menor dificultad (putada) o al revés (alivio). Es bastante normal que os saquen a la pizarra y os hagan resolver algún problema en ella. También es imprescindible que os repaséis todos los proyectos en los que hayáis trabajado pues FIJO que os preguntan por ellos y EN GRAN DETALLE. A mí me sacaron a la pizarra a explicarles 3 de mis proyectos y me hicieron miles de preguntas. La entrevista será realizada por ingenieros.

Un consejo que os doy y que puede parecer tonto pero no lo es:

Si os ofrecen un vaso de agua aceptadlo SIEMPRE.

Durante la entrevista habrá momentos en los que nos hagan preguntas cuya respuesta no es inmediata y necesitamos unos segundos para planificarla en nuestra mente. Ahí es donde está la diferencia entre tener un vaso de agua y no tenerlo, ya que si nos quedamos unos segundos callados con la mirada perdida mientras pensamos, no queda tan bien como coger el vaso de agua lentamente (tomaos vuestro tiempo) y dar un trago lentamente. Beber un poco de agua resulta mucho más natural y nos permitirá ganar esos segundos extra para organizar nuestra respuesta.

Actualizado:Éste es el tercero de una serie de posts sobre la búsqueda de trabajo en UK. El siguiente en la serie se titula ¿Cómo conseguir trabajo en UK? El Assessment Centre